Accompagner un groupe sur le chemin du développement, c'est prendre en considération l'équipe, mais aussi, porter une attention particulière à chaque membres qui la compose ; nourrir les besoins individuels au service du collectif.
Le coaching d’équipe est un outil performant dans de nombreux domaines tels que la gestion du changement, la mise en place d’une nouvelle organisation, l’accompagnement d’un projet, l’intégration d’un manager ou d’un collaborateur.
Le team-building est animé par 1 ou plusieurs coach(s) selon la taille de l'équipe et les objectifs visés.
Optimisation du fonctionnement, mise en oeuvre du changement
Intégration, cohésion, coopération, communication
Synergie des compétences, co-développement, "porosité" inter-services
Co-construction des objectifs, identification des leviers de croissance
Toujours "SUR MESURE" et adapté à vos objectifs !
Après une observation, votre coach établira un diagnostic et proposera d’axer son travail par exemple sur l’amélioration du fonctionnement du groupe, la cohésion, la communication, la dynamique de changement ou encore la gestion de conflits.
Selon les besoins, il peut s’agir
L’accompagnement individuel du manager en parallèle est fortement préconisé
"Ce n'est pas le vent qui décide de votre destination,
c'est l'orientation que vous donnez à votre voile.
Le vent est le même pour tous"
Jim Rohn